Chalet la Joie de Vivre

idéalement situé à proximité du centre de la station, des pistes, de la patinoire, de la piscine Accueil de groupes en classes de neige et classes de découvertes.
5 salles d'activités avec Ping-pong, baby-foot.. Wifi, bibliothèque.
25 chambres équipées de salles de bain et toilettes.
La cuisine est copieuse et variée. Pendant votre séjour, vous pourrez déguster nos plats typiquement savoyards. Possibilité de panier-repas.

Nos valeurs et engagements

La Joie de Vivre a mis en place diverses mesures :
Economies d'énergie :
- Mesures d’économie d’énergie (ne pas laisser les appareils en veille, entretien régulier des appareils, équipement en panneaux solaires/géothermie…)
- Sensibilisation sur l’utilisation mesurée (staff/clients)
- Coupure de son enseigne lumineuse la nuit
- Utilisation de lampes LED
- Détecteur de présence dans les réserves
- Maintien de la température dans l’établissement à 19 degrés

Mesures vertueuses adoptées pour l’entretien et la communication de l'établissement :
- Entretien et réhabilitation régulière du bâti
- Pas d’utilisation d’aérosols et/ou de doses pour les détergents
- Concernant les déchets : tri, évaluation de la production, mise en avant des points de collecte
- Collecte d’anciens produits type les piles, les ampoules, …
- Impressions recto/verso
- Orientation vers des supports numériques
- Choix d’un papier écolabellisé
- Valorisation des modes de transports en commun ou du covoiturage, …

Sourcing :
- Les commandes sont groupées avec d’autres commerces
- Produits locaux en circuit court
- Produits de saison

L’accueil « durable » des vacanciers :
- Les logements sont davantage équipés en douches qu’en baignoires
- Les activités/prestations proposées sont respectueuses et valorisent l’environnement (découvertes faune/flore, pique-nique zéro déchet, distribution de cendriers de poche, vente de l’artisanat local dans une perspective de limitation de l’emprunte carbone, …)

Gestion du personnel bienveillante :
- Association des salariés aux décisions majeures
- Autonomie des salariés favorisée
- Incitation au covoiturage et à la mobilité douce
- Visites médicales
- Information et formation à la sécurité et sur l’utilisation des appareils de travail
- Politique d’intégration et de fidélisation du personnel
- Logement proposé

Implication dans la vie du village :
- Concertation avec d’autres commerces